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Recrutement 2.0

Une nouvelle façon de trouver des opportunités

Récemment, le marché digital a révolutionné presque tous les domaines de notre vie quotidienne. La digitalisation ou Recrutement 2.0 a changé la recherche d’emploi. Les parties prenantes doivent désormais s’adapter à la virtualisation partielle ou totale du processus RH dans son ensemble, et du recrutement en particulier. Les annonces à la presse, à la radio ou dans d’autres médias traditionnels sont de plus en plus moins tendance.

Place maintenant à des stratégies plus productives et plus pertinentes.

Avec la digitalisation, les procédures ont changé. : les recruteurs ne s’attendent plus à recevoir les dossiers de candidature en papier : ils s’utilisent à un nouveau multicanal sur les réseaux sociaux et les sites d’emploi. Comme pour le cas “ JobMADA “. Ses canaux ont changé progressivement la recherche des perles rares chez les agences de recrutement. Grâce à la mise en place d’une application et d’un site portal, il est de plus en plus facile de trouver des emplois. En complétant les profils et ajoutant leur CV, les candidats peuvent directement postuler des emplois.

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