Rédiger une offre
Guide recruteur · Mis à jour le
Commencez par vérifier l’entreprise active dans votre espace recruteur. Si vous travaillez avec plusieurs entreprises, choisissez celle qui recrute avant de créer l’annonce.
Donnez au poste un intitulé précis. Renseignez le contrat, le lieu et les conditions de travail que vous pouvez confirmer. Décrivez la rémunération lorsqu’elle est connue, sans transformer une possibilité ou une négociation en promesse ferme.
Séparez les missions du poste et les exigences du profil. Présentez chaque élément séparément pour que le candidat puisse comprendre le travail attendu et les critères de sélection. Évitez les répétitions et les critères sans rapport avec le poste.
Relisez l’aperçu, notamment l’entreprise, les missions, les exigences et les conditions. Les corrections de l’annonce doivent se retrouver dans sa fiche publique. Une donnée manquante ne doit pas être remplacée par un avantage supposé.
Enregistrez le brouillon pour reprendre la rédaction. Suivez ensuite les actions proposées dans votre espace : la visibilité publique dépend du statut de l’offre, de la vérification de l’entreprise et des droits de publication disponibles. L’enregistrement d’un brouillon ne signifie pas que l’offre est publiée.